金年会棋牌官网为了节约用人成本，像清洁、绿植养护、送货等岗位，很多公司未必会聘请全职员工，而是从外面招用兼职人员来完成。

　　但招用兼职人员需要注意哪些？是否需要签订合同？工资怎么发，要不要扣税？能不能约定试用期？辞职是否要支付赔偿？发生工伤如何有效处理？

　　一般兼职劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。如果严重超时，甚至和全日制员工的工作时间一样，那很可能被认定为劳动关系，需要承担相应的责任义务。

　　兼职人员一般以小时计酬为主，也可以协商按月约定兼职工资，但非全日制用工的小时计酬标准，不能低于用人单位所在地政府规定的最低时薪标准。

　　和全日制用工按月发工资不同，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。如果想按月结算，最好双方提前协商一致。

　　不需要。因为双方并不属于劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　不过，除了口头协议，双方也可以协商签署非全日制合同协议，以约束双方权责，减少日后可能产生的争议。

　　与此同时，双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，而且用人单位不用支付经济补偿。 具体可以参考《劳动合同法》第70条、第71条。

　　不 能以报销形式发放。 因为兼职工资属于劳务报酬，也需要缴纳相应的个人所得税。

　　目前劳务报酬这块， 预扣预缴税款时， 所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算； 每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。更多可以看下适用的税率表：

　　综上，建议双方在协商工资时明确含税或未含税，在发放兼职工资时，用人单位统一代扣或要求自行缴纳个税，以规避相应的风险。

　　但单位和兼职人员属于劳务关系，无法走工伤，如果是因工作造成的，大概率需要用人单位自己承担或酌情根据双方过错承担相应的责任。具体参考《民法典》第1192条。

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　为了减少非全日制用工可能存在的伤亡风险，对于危险性高的兼职岗位，建议用人单位充分做好岗位培训和劳动保护，并额外购买工伤险或补充商业险。

　　备注：本文原创，首发理才云（dayHR2014）,以上有参考《劳动合同法》、《民法典》等，仅做分享，更多请咨询专业人士。返回搜狐，查看更多