当下就业局势不稳，多少名校高材生入职大型私企，辛苦加班却依旧逃不过被裁员的结局。

　　与其等到30岁之后被裁再考编，不如抓住应届毕业生的机会，考上事业单位，不仅工作稳定，而且还能享受事业单位全面的福利待遇，凭谁不得说一句“真香”？

　　也正因如此，事业单位的招聘考试才会备受关注，考生们的心态是：时刻关注招考动向，先一步制定备考计划才能增加上岸概率，这直接导致，职业单位招聘考试中出现任何“异象”，都会引发广泛热议。

　　近期，江苏省一事业单位的公开招聘中，就出现了一个比较罕见的“异象”，在公开拟聘用的人员名单中，备注栏中对于“其他要说明情况”的标注，引起了大家的热议。

　　该岗位的事业单位招聘考试，总共招聘2人，按照事业单位招聘的规则，在报考人数达到要求的情况下，按照1:3的比例入围资格复审，也就是说有6名考生有机会进入面试环节。

　　有参加过考公、考编经验的读者们都知道，在这种考试中，面试翻盘的可能性虽然存在，但是很低，且通常来说，笔试成绩第一的考生，面试的水平也不会太差，因此才会有不少人虽然入围了面试，但是因为笔试成绩垫底，所以直接选择放弃了。

　　而该岗位的录取结果，却出现了实属罕见的一幕：笔试成绩的前三名考生均未被录取，最后是笔试排名第四名和第五名的考生替补上岸了，这种情况实在是太奇怪了。

　　而且这前三名考生，未被录取的原因都不尽相同：第一名是因为体检不合格，第二名是因为心理测评不合格，第三名则是主动放弃了聘用资格。

　　按理说考考公、考编止步于体检不算稀罕事，但前三名全部未被录用，且第二名的理由还比较“罕见”，这不禁引起了网友们的猜疑：难道又是为了这盘醋，专门包的这顿饺子吗？

　　评论区有网友表示不理解：之前都没听过因为这种原因被淘汰的，更何况一个笔试能考出第二名的人，他的心理测评怎么会不合格呢？面对网上铺天盖地的质疑，该单位也对外给出了回应：

　　前三名没有被录用的情况属实，但结果是符合招聘流程的，不存在内定问题，至于第二名未被录用的争议，该单位解释说：该岗位属于党政科室，与国家机关招聘要求相似，需要心理测评，且心理测评的工作是交给第三方专业机构来检测的，单位不参与。

　　意思无非是说：招聘单位是无法从心理测评环节“动手脚”的，本来此事到这也就告一段落了，可偏偏发生了反转，该单位工作人员刚说明心理检测单位不参与，随后又改口，再次引起了大家的怀疑。

　　该工作人员称：第二名并非是心理测评不合格，而是他找到了其他工作放弃了，这就让真相变得更加扑朔迷离，既如此，为何在情况说明中不如实说明呢？

　　况且，该招聘岗位属于省级的事业单位，无论是前景发展还是晋升空间都很好，该考生既然能考出笔试第二名的成绩，必然是认真准备过的，结果却为了其他工作自愿放弃入编机会，实在有些说不通了。

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