职场上有很多忌讳，虽然算不上违规违纪，但你要是不懂或不小心触犯了，也是会给你带来各种困扰与负面影响的，有的甚至还会打击你刚刚上升的事业发展。

　　办公室新来的晓莉性格开朗活泼，很受同事们欢迎。周二开业务例会的时候，部门总监循例主持。会上总监通报并总结了上周工作业绩后，循例问了句大家有什么意见和建议。

　　晓莉看了看四周同事或摇头或说没有，她突然举手发言到：她通过在公司的一周多时间所看到的问题和改进措施，巴拉巴拉足足说了20多分钟。说完后总监带头鼓掌以示鼓励，循例再问大家有什么看法？同事们都默然以对。

　　之后的会议进程由各部门经理汇报上周总结和本周工作重点，在交换意见的时候总监循例给了些方向性的指点。晓莉几次想插言，但似乎都被总监有意忽略。或者总监笑着对晓莉说，这个问题会后我们再讨论。

　　周二业务会议结束后，同事们似乎不约而同地与晓莉保持了距离，而晓莉等待的与总监会后讨论似乎也从没发生过。一场部门会议过后，晓莉在部门内突然与大家架起了一条马里亚纳海沟。

　　晓莉很疑惑大家突然对她改变的态度，想问又不知道如何问？去问谁？看着大家匆忙工作的身影，看到自己闲得发慌的样子，心里不禁害怕起来了。

　　晓莉现在就是在开会时犯了职场大忌而不自知，同事们看出上面的意思，都纷纷避嫌与她保持距离，生怕晓莉这个说话不看场合、不知分寸的人今后拖累自己。

　　1.正式场合的发言要言之有物，有观点有数据，言简意赅。切忌云里雾里的套话空话连篇结果说了半天等于没说，浪费大家时间。

　　3.会议上切忌不能打断高级别领导的发言随意插话，这种插言只能上对下不能下对上。

　　4.会议上所有蛋刀成绩表现时候，切忌不要刻意突出“我”而是用“我们”，这是团队意识。

　　5.平时同事间讲话要注意分寸，请教问题要有态度，要看时机，不能不管不顾只有自己。

　　6.同事间闲聊尽量不要探听或讨论私人性问题，收入、家事以及同事间的情感八卦。更不要背后随意点评他人，尤其是对领导。

　　职场上做事宜低调不宜张扬，在答应别人完成工作的时限内完成，不要找理由拖延而影响别人工作的进程。工作场合最忌讳的就是言而无信，许空愿。不诚信是职场上最大的忌讳，不然你经常失信的话，没有人会相信你与你合作，这也涉及到你的人品问题。

　　现在年轻人讲求独立讲求平等，但职场就是一个讲等级请秩序的场所，下级必须服从上司的工作指令。作为下级接受领导工作指派的时候，忌讳事事将条件和挑肥拣瘦。

　　此外，工作时，上级可以做出平等的态度对待下属，但下属不能要求上级必须与其平起平坐。尤其是有外单位、其它部门人员在场的时候，一定要分清上下等级，要尊崇上司的地位，不能僭越。

　　每个部门每个公司都有自己的保密内容，不能为了亲近他人，把自己部门自己公司的秘密外宣。

　　总之，只有你明白了这些有形的无形的言行规范与约束，你才不会因触犯职场大忌而遭人报复打击，你才能顺利的在职场发展你的职业前程。

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